Leadership Style Quiz แบบทดสอบสไตล์ความเป็นผู้นำ โดย meowchanan ( ควิซทายใจ )

1 When making important decisions for the team, you typically... เมื่อทำการตัดสินใจที่สำคัญสำหรับทีม คุณมักจะ...

Make the decision on your own, without consulting others. ตัดสินใจได้ด้วยตัวเองโดยไม่ต้องปรึกษาผู้อื่น

Ask the team for their input, then make a decision. ขอความคิดเห็นจากทีมแล้วจึงตัดสินใจ

Let the team decide for themselves and provide minimal guidance. ให้ทีมงานตัดสินใจเองและให้คำแนะนำน้อยที่สุด

Inspire the team with a vision and guide them to a decision together. สร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมด้วยวิสัยทัศน์และชี้แนะพวกเขาในการตัดสินใจร่วมกัน

Set clear rules and expectations and reward or discipline accordingly. กำหนดกฎเกณฑ์และความคาดหวังที่ชัดเจน และให้รางวัลหรือวินัยตามนั้น

Focus on the needs of your team members to help them grow and make decisions collaboratively. มุ่งเน้นไปที่ความต้องการของสมาชิกในทีมของคุณเพื่อช่วยให้พวกเขาเติบโตและตัดสินใจร่วมกัน

2 When your team is underperforming, your first reaction is to... เมื่อทีมของคุณมีประสิทธิภาพต่ำกว่าปกติ ปฏิกิริยาแรกของคุณคือการทำ...

Take charge and tell the team exactly what needs to be done. รับผิดชอบและบอกทีมอย่างชัดเจนว่าต้องทำอะไร

Ask the team what they think is causing the issue and work together on a solution. ถามทีมว่าพวกเขาคิดว่าอะไรเป็นสาเหตุของปัญหาและทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหา

Allow the team to manage themselves and see if they can resolve the issue without intervention. อนุญาตให้ทีมจัดการตนเองและดูว่าพวกเขาสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยไม่ต้องมีการแทรกแซง

Motivate the team by reminding them of their potential and how they can improve. จูงใจทีมด้วยการเตือนพวกเขาถึงศักยภาพและวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงได้

Enforce discipline and set strict guidelines for improvement. บังคับใช้วินัยและกำหนดแนวทางการปรับปรุงที่เข้มงวด

Meet with individual team members to understand their challenges and provide personal support. In a brainstorming session, you tend to คุณมักจะ พบปะกับสมาชิกในทีมแต่ละคนเพื่อทำความเข้าใจความท้าทายและให้การสนับสนุนเป็นการส่วนตัวในการระดมความคิด.

3 In a brainstorming session, you tend to... ในการระดมความคิดกับทีม คุณมักจะทำ...

Direct the discussion and ensure the team follows a structured process. กำกับการอภิปรายและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมปฏิบัติตามกระบวนการที่มีโครงสร้าง

Encourage everyone to contribute ideas and vote on the best options. สนับสนุนให้ทุกคนร่วมเสนอแนวคิดและโหวตตัวเลือกที่ดีที่สุด

Let the team lead the discussion with little intervention from you. ให้ทีมเป็นผู้นำการสนทนาโดยที่คุณเข้ามาแทรกแซงเพียงเล็กน้อย

Stimulate creativity by encouraging the team to think beyond their usual ideas. กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์โดยกระตุ้นให้ทีมคิดนอกกรอบความคิดปกติ

Focus on practical and achievable ideas that can be implemented quickly. มุ่งเน้นไปที่แนวคิดที่ปฏิบัติได้จริงและบรรลุผลสำเร็จซึ่งสามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างรวดเร็ว

Ask the team what they need to feel supported in contributing their ideas. ถามทีมถึงสิ่งที่พวกเขาต้องรู้สึกได้รับการสนับสนุนในการเสนอแนวคิดของตน

4 Your team is facing a crisis, and you need to act fast. You will... ทีมของคุณกำลังเผชิญกับวิกฤติ และคุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว คุณจะ...

Take control and give specific instructions on what needs to be done. ควบคุมและให้คำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ

Quickly gather input from the team before making the final decision. รวบรวมข้อมูลจากทีมอย่างรวดเร็วก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย

Let the team handle the situation and only step in if necessary. ปล่อยให้ทีมจัดการสถานการณ์และเข้ามาเมื่อจำเป็นเท่านั้น

Keep the team focused on the bigger picture and motivate them to overcome the challenge. ให้ทีมมุ่งเน้นไปที่ภาพที่ใหญ่ขึ้นและกระตุ้นให้พวกเขาเอาชนะความท้าทาย

Set clear procedures and hold the team accountable for following them. กำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนและให้ทีมงานรับผิดชอบในการปฏิบัติตาม

Ensure everyone feels supported and cared for during the crisis, then work on a solution together. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนรู้สึกได้รับการสนับสนุนและได้รับการดูแลในช่วงวิกฤต จากนั้นจึงร่วมกันแก้ไขปัญหา

5 How do you typically motivate your team? โดยทั่วไปคุณจูงใจทีมของคุณอย่างไร

By setting clear expectations and keeping everyone focused on the task. ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจนและทำให้ทุกคนมุ่งความสนใจไปที่งาน

By creating a team environment where everyone’s opinion matters. โดยการสร้างสภาพแวดล้อมของทีมที่ความคิดเห็นของทุกคนมีความสำคัญ

By giving the team freedom and autonomy to work in their own way. การสร้างสภาพแวดล้อมของทีมที่ความคิดเห็นของทุกคนมีความสำคัญ

By inspiring them with a shared vision and encouraging personal growth. สร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาด้วยวิสัยทัศน์ร่วมกันและส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคล

By offering rewards for achieving goals and consequences for missing them. เสนอรางวัลสำหรับการบรรลุเป้าหมายและผลที่ตามมาหากพลาดไป

By supporting their personal and professional development and removing obstacles for them. สนับสนุนการพัฒนาตนเองและด้านอาชีพและขจัดอุปสรรคสำหรับพวกเขา

6 During team conflict, you prefer to... ในระหว่างความขัดแย้งในทีม คุณชอบที่จะ...

Step in immediately and resolve the issue yourself. ก้าวเข้ามาแก้ไขปัญหาด้วยตนเองทันที

Facilitate a group discussion to find a solution together. อำนวยความสะดวกในการอภิปรายกลุ่มเพื่อหาแนวทางแก้ไขร่วมกัน

Allow the team to handle the conflict on their own and intervene only if necessary. อนุญาตให้ทีมจัดการข้อขัดแย้งด้วยตนเองและเข้าแทรกแซงเมื่อจำเป็นเท่านั้น

Help the team see the bigger picture and inspire them to find a solution. ช่วยให้ทีมมองเห็นภาพรวมและสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาค้นหาวิธีแก้ปัญหา

Enforce team rules and make sure everyone follows the agreed procedures. บังคับใช้กฎของทีมและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนปฏิบัติตามขั้นตอนที่ตกลงกันไว้

Listen to each person involved and help them understand one another’s perspective. รับฟังแต่ละคนที่เกี่ยวข้องและช่วยให้พวกเขาเข้าใจมุมมองของกันและกัน

7 When setting goals for your team, you... เมื่อตั้งเป้าหมายให้กับทีมของคุณ คุณจะ...

Set clear, specific goals and ensure everyone knows how to achieve them. ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและเจาะจง และให้แน่ใจว่าทุกคนรู้วิธีที่จะบรรลุเป้าหมายดังกล่าว

Involve the team in the goal-setting process so everyone has input. ให้ทีมมีส่วนร่วมในกระบวนการตั้งเป้าหมายเพื่อให้ทุกคนได้รับข้อมูล

Let the team set their own goals, as they know what they need to accomplish. ปล่อยให้ทีมกำหนดเป้าหมายของตนเอง เพราะพวกเขารู้ว่าต้องทำอะไรให้สำเร็จ

Set ambitious goals that push the team to grow and reach new heights. ตั้งเป้าหมายอันทะเยอทะยานที่จะผลักดันทีมให้เติบโตและก้าวไปสู่จุดสูงสุดใหม่

Set goals based on measurable outcomes and reward achievement. ตั้งเป้าหมายตามผลลัพธ์ที่วัดได้และให้รางวัลความสำเร็จ

Focus on goals that align with the team members’ personal growth and well-being. มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายที่สอดคล้องกับการเติบโตของแต่ละคลและความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกในทีม

8 How do you approach team feedback? คุณจะรับฟังความคิดเห็นของทีมอย่างไร

Provide direct feedback to improve performance. ให้ข้อเสนอแนะโดยตรงเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ

Encourage open, two-way feedback where both you and the team share opinions. ส่งเสริมความคิดเห็นที่เปิดกว้างและสองทางโดยทั้งคุณและทีมแบ่งปันความคิดเห็น

Let the team self-evaluate and step in only if needed. ให้ทีมประเมินตนเองและเข้ามาดำเนินการหากจำเป็นเท่านั้น

Offer feedback that helps individuals grow into their full potential. เสนอข้อเสนอแนะที่ช่วยให้บุคคลเติบโตเต็มศักยภาพ

Base feedback on performance metrics and tie it to rewards or improvements. แสดงความคิดเห็นตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพและเชื่อมโยงกับรางวัลหรือการปรับปรุง

Provide personalized feedback with the aim of helping individuals grow and feel supported. ให้ข้อเสนอแนะส่วนบุคคลโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้บุคคลเติบโตและรู้สึกได้รับการสนับสนุน